【会社名】株式会社アドバンスサービス
【エリア】全国
【1】導入前の課題
当社ではこれまで、人材紹介会社や各種求人サービスを活用して採用活動を行ってきました。
しかし、こちらから相談しなければ動きがなく、能動的な提案や改善提案を受ける機会は限られていました。
また、掲載開始までに2か月程度の時間を要することも多く、
採用市場の動きにタイムリーに対応できないという課題も抱えていました。
採用スピードの遅さが機会損失につながっており、
より迅速で分析的なサポート体制を求めていました。
【2】導入内容・取り組み
ビルポ求人サービス導入後は、まず市場分析の深さと対応スピードの違いを実感しました。
周辺エリアの時給相場、競合他社の募集条件、福利厚生、休日制度、研修体制などを詳細に調査。
その上で「どの条件であれば応募が集まり、採用につながるか」をデータに基づいて提案いただきました。
また、求人原稿の改善だけでなく、
・タイトル・画像・訴求内容の再設計
・応募対応・運用方法のアドバイス
・各職種・エリアごとのターゲット設定
・予算配分の最適化
など、採用戦略全体をトータルで支援していただきました。
他社では掲載までに時間を要していましたが、
ビルポ求人サービスでは即日〜翌日には掲載が可能であり、
市場の変化に合わせた迅速な対応ができた点も非常に助かりました。
さらに、掲載後も応募データの分析に基づき、
「次に改善すべき点」「どの層を重点的に狙うか」といった具体的な改善提案を継続的に受けることができ、
一過性ではない継続的な改善サイクルが定着しました。
【3】成果と今後の展望
こうした取り組みの結果、アルバイト採用では採用単価を8割削減。
さらに、正社員採用では1名を約20万円のコストで採用することができました。
従来は人材紹介を中心に採用しており、
紹介手数料として年収の30％（200万円超）が発生することもありましたが、
今回はその10分の1以下のコストで採用を実現することができました。
また、無駄な応募対応も減少し、採用業務全体の効率化にもつながっています。
現在は、安定的な人材確保と長期的な採用基盤の構築を目指し、
データ分析に基づいた継続的な改善を進めています。