【会社名】株式会社アドバンスサービス【エリア】全国【1】導入前の課題当社ではこれまで、人材紹介会社や各種求人サービスを活用して採用活動を行ってきました。しかし、こちらから相談しなければ動きがなく、能動的な提案や改善提案を受ける機会は限られていました。また、掲載開始

【会社名】株式会社クリンテック【エリア】全国【1】導入前の課題当社では、福井本社をはじめ、東京・名古屋・大阪の4拠点で人材を募集していましたが、「応募が少ない」「応募があっても採用に至らない」という状況が続いていました。これまで複数の求人サイトを利用していましたが

【会社名】東京美装北海道株式会社【エリア】北海道【1. 導入前の状況】これまでは各営業所ごとに求人媒体を選定・運用し、原稿作成もそれぞれで行っていました。採用活動自体は継続して行われていましたが、拠点ごとに方法が異なり、効果検証や改善の仕組みが統一されていないことが課

【会社名】株式会社エムケークリーン【エリア】関東【1. 導入前の状況】これまでの求人会社さんとの取り組みでは、広告予算の調整が中心となり、「今月の応募数はいくら」「来月は予算をどうする」といった会話がメインでした。そのため、原稿の中身や応募者対応の工夫まで踏み込んだ改

【会社名】株式会社クリーントップ【エリア】関東【1. 導入前の状況】従来の採用活動では応募は集まるものの、採用までの過程で歩留まりが発生し、安定的な採用体制づくりが課題でした。【2. 導入の決め手】ビルポ求人サービスは、ビルメンテナンス業界に特化し

【会社名】イオンディライトコネクト株式会社【エリア】全国【事業規模】4,000名〜5000名（2024年）【1. 導入前の課題】これまで様々な求人媒体や紙媒体、人材紹介会社を利用してきました。しかし、応募が集まらない現場も多く、特に正社員募集では人材紹介会社経由だと採

【会社名】東武ビルマネジメント株式会社【エリア】関東【事業規模】3,550名（2024年10月現在）【1. 導入前の課題】これまでもいろいろな求人媒体や代理店を利用してきました。ただ正直、“出すだけ”で終わってしまうことが多くて…。どんな見せ方をされているのか、ど

【会社名】株式会社ファイヴエーカンパニー【エリア】関東【事業規模】600〜800人【採用課題】旧来の採用手法で直面した課題東京都内を中心に日常清掃や定期清掃をメインで行っている会社で、特にパートやアルバイトの採用で大きな悩みを抱えていました。これまでは、主に高齢の