【会社名】東京美装興業株式会社【エリア】全国【1】導入前の課題当社ではこれまで、大手の求人サイトと人材紹介を中心に採用を行ってきました。しかし求人サイトでは、高いコストをかけても採用に至らないことが続いていました。進捗確認のご連絡はいただくものの、原稿をどう変えれ

【会社名】株式会社ハリマビステム【エリア】首都圏・東海・関西【1】導入前の課題当社ではこれまで、Indeedの代理店に求人の運用を依頼していました。原稿は当社側で作成しており、もっと良い原稿にしたいと相談したところ、原稿の作成までは対応できないという回答でした。

【会社名】日生株式会社【エリア】関東圏【1】導入前の課題当社ではこれまで複数の求人サイトを利用してきましたが、費用をかけても応募が1件も来ないことが少なくなく、かけた費用が成果につながらない状態が続いていました。何より課題だったのは、募集条件を相談できる相手がいな

【会社名】株式会社アドバンスサービス【エリア】全国【1】導入前の課題当社ではこれまで、人材紹介会社や各種求人サービスを活用して採用活動を行ってきました。しかし、こちらから相談しなければ動きがなく、能動的な提案や改善提案を受ける機会は限られていました。また、掲載開始

【会社名】株式会社クリンテック【エリア】全国【1】導入前の課題当社では、福井本社をはじめ、東京・名古屋・大阪の4拠点で人材を募集していましたが、「応募が少ない」「応募があっても採用に至らない」という状況が続いていました。これまで複数の求人サイトを利用していましたが

【会社名】東京美装北海道株式会社【エリア】北海道【1. 導入前の状況】これまでは各営業所ごとに求人媒体を選定・運用し、原稿作成もそれぞれで行っていました。採用活動自体は継続して行われていましたが、拠点ごとに方法が異なり、効果検証や改善の仕組みが統一されていないことが課

【会社名】株式会社エムケークリーン【エリア】関東【1. 導入前の状況】これまでの求人会社さんとの取り組みでは、広告予算の調整が中心となり、「今月の応募数はいくら」「来月は予算をどうする」といった会話がメインでした。そのため、原稿の中身や応募者対応の工夫まで踏み込んだ改

【会社名】株式会社クリーントップ【エリア】関東【1. 導入前の状況】従来の採用活動では応募は集まるものの、採用までの過程で歩留まりが発生し、安定的な採用体制づくりが課題でした。【2. 導入の決め手】ビルポ求人サービスは、ビルメンテナンス業界に特化し