【会社名】株式会社クリーントップ
【エリア】関東
【1. 導入前の状況】
従来の採用活動では応募は集まるものの、採用までの過程で歩留まりが発生し、安定的な採用体制づくりが課題でした。
【2. 導入の決め手】
ビルポ求人サービスは、ビルメンテナンス業界に特化したノウハウを持ち、現場感覚に寄り添った提案をしてくれる点が大きな決め手でした。
単なる広告掲載ではなく、会社側の立場に立った改善提案をもらえるのは心強く、「採用のパートナーができた」と感じました。
【3. 導入プロセス】
応募が多く集まった場面でも、振り返りの機会を設けてデータを分析。
条件設定や求人内容を改善する提案を受けられることで、反応を見ながら柔軟に調整できました。
これにより、応募数の確保と採用率の向上の両立が実現しました。
【4. 導入後の成果】
・応募数が大幅に増加
・改善サイクルを重ねることで、採用率が上昇
・業務上の悩みを同じ目線で話せるパートナーができた
・「ちょっと相談してみよう」と思える仲間のような存在に
単なるサービス提供にとどまらず、採用戦略を共に考え、改善を重ねる伴走型の支援が大きな成果につながりました。
【5. サービス利用体験】
採用に関するちょっとした悩みでも気軽に相談できる関係性が築けたのは大きな価値でした。
「求人の専門家」であると同時に、「同じ立場で話し合える仲間」のような存在。
この安心感が、社内でも採用活動を前向きに進められる原動力になっています。
【6. 今後の展望】
今後は、案件を受注する前の段階から採用戦略を立てることで、よりスムーズな人材確保を目指します。
また、離職率を下げ、定着率を高める働きやすい環境づくりにも注力。
面接での案内や数値分析に基づく改善を続けることで、さらに安定した採用と定着を実現していきたいと考えています。