【会社名】株式会社エムケークリーン
【エリア】関東
【1. 導入前の状況】
これまでの求人会社さんとの取り組みでは、広告予算の調整が中心となり、「今月の応募数はいくら」「来月は予算をどうする」といった会話がメインでした。
そのため、原稿の中身や応募者対応の工夫まで踏み込んだ改善が進まず、採用活動そのものをどう良くするかという視点が不足していました。
【2. 導入の決め手】
ビルポ求人サービスは、分析と提案力に強みがあり、求人原稿の表現や応募者に伝わりやすい工夫まで含めてサポートしてくれる点が大きな違いでした。
また、制作や相談へのレスポンスが速く、単なる広告運用ではなく、採用全体を伴走するパートナーのようなスタンスに魅力を感じました。
【3. 導入プロセス】
導入後は、応募データをもとにした分析に加え、原稿改善や応募者対応フローの工夫など、具体的な施策を提案いただきました。
これにより、これまでの「広告を出す → 数字を確認する」だけのやり方から、数字を起点に“次の改善につなげる”プロセスへと大きく変化しました。
運用を通じて「出しっぱなし」ではなく、常に最適化を繰り返す採用体制が整ってきています。
【4. 導入後の成果】
・求人費を大幅に削減（月間50万円 → 10万円台）
・費用を抑えながらも応募・採用は安定して確保
・数字に基づく改善と原稿調整で、採用力全体が底上げされた
・採用活動が「数字で見える化」され、社内で共有・検討がしやすくなった
【5. サービス利用体験】
広告費の話だけで終わらず、原稿制作や採用全体の改善まで相談できるのがビルポ求人サービスの魅力です。
振り返りの際も「次はここを工夫しましょう」と具体的な提案があり、スピーディーに改善に取り組める点は大きな安心につながっています。
その結果、社内でも採用活動を前向きに進められる空気が生まれたと感じています。
【6. 今後の展望】
今後は、これまで以上に費用対効果の高い採用活動を追求しつつ、現場に合った人材確保を進めていきたいと考えています。
また、データに基づく分析と提案を活かし、効率的かつ持続可能な採用体制を築くと同時に、採用から定着までを視野に入れた仕組みづくりにも挑戦していきます。